株式会社サイバーエージェント 会社HP

【メディア事業部】サーバーサイドエンジニア/ FanTech

◎会社概要
サイバーエージェントのFanTech本部では、「日本のエンターテイメントを世界に誇れるもの」にするために、グローバルで通用するプロダクト×IPのサービスを複数開発しています。

弊社のPurpose（https://www.cyberagent.co.jp/corporate/purpose/）にもあるように、「日本の閉塞感を打破できる」ようなプロダクトでエンタメ業界を切り開いていきます。

そのためには、多くのユーザーが熱狂できるように、誰かの心の支えになれるように、品質の良いファンアプリを複数開発していく必要があり、少数精鋭で同時に開発・運用できる仕組み化を行っております。

現在、事業としては、スターダストプラネット様との協業サービスに加えて、弊社子会社であるCyberFightのプロレス動画配信サービスなど、新規事業も含め、動画配信を主軸とした3事業を展開しています。
プロダクトとしては、FanTechが武器としている動画配信に加えて、ファンと演者のリアルタイムな双方向コミュニケーションの実現や、ファンが熱狂できるような仕組みの開発を行っています。

これからも世界に届けていくコンテンツは増えていくため、より大きな推進力が必要となります。
複数のプロダクトを成立させ、一緒に日本のエンタメを盛り上げてくれる仲間を募集します！

◎業務内容
複数の事業を横断するサーバーサイドチームにて、複数のプロダクトの開発を行います。
少人数の組織で複数プロダクトを品質高く開発、運用するための効率化や自動化などにも幅広く携わる、エンジニアリング力が求められるポジションとなります。
具体的には、GoでのWeb APIの開発からパブリッククラウドの構築、管理、その他幅広く担当していただきます。

■チームの文化や体制、働く環境について
複数の事業をまたいでいるチームですが、各事業はエンジニアやデザイナー含め10数名程度の開発チームであるため、一人ひとりが意思決定をする機会が多く、1つの施策をとっても濃密な時間を過ごすことができます。
優秀な若手社員が多く在籍し、プロジェクトの大きな推進力となっており、多職種のベテランが活躍を支えてくれる環境です。

■環境
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可）
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・経費での交流ランチ

【開発環境関連】
GCP, Cloud Run, Cloud Memorystore, BigQuery, etc
AWS(映像関連)
GitHub, Go, Terraform, Python(レコメンド)
モノレポ

【チームの雰囲気】
・少人数で前のめりに技術に取り組むメンバーで構成されており、事業的な施策以外にも技術課題に積極的に取り組む空気感です。
・複数事業、プロダクトを同時に見ているため、小規模なチームながらもコミュニケーションを重要視しているチームです。
・バックエンドの年齢層は若手が中心で、多職種のベテランが活躍を支えてくれる環境です

【得られる経験・キャリアパス例】
基本的に決まったキャリアパスはなく、様々なキャリアへ自ら挑戦できます。
・サーバーサイドエンジニア(パブリッククラウド利用を含む)
・サーバーサイドテックリード
・アーキテクト
・開発責任者

■必須スキル
・GoでのWebアプリケーション開発経験（3年以上）※保守のみは不可
・AWS / GCPの実務での利用経験（3年以上）
・保守性や可読性の高い設計、コーディング
・Terraform、CloudFormationなどインフラコード管理の実務経験
・開発スピード、運用品質を担保するためのDevOps知識
・Web APIを開発する上で必要となる基本的なセキュリティ知識

■歓迎スキル
・AWS 映像系サービスを利用した機能開発 / 運用経験
・GCP 各種サービスを利用した機能開発 / 運用経験
・コンテナ技術を利用したアプリケーションの本番運用経験
・モニタリング環境の構築経験
・海外サービス、マルチリージョン対応の経験
・高トラフィックサイトの開発 / 運用経験

■求められるマインド
・自らの頭で考え、自走し、成長できる方
・市場を一緒につくっていく意志があり主体的かつハングリーな方
・「自身の職域へのこだわり」と「事業成果のための職域を超えた動き」が同居できる方

英語力: 不要

勤務時間：10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
残業時間：有

東京都

東京都渋谷区宇田川町40-1
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
　有(喫煙室あり)

転勤の有無：無

試用期間の有無： 無

給与形態： 年俸制
応相談

※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。