株式会社サイバーエージェント 会社HP

【メディア事業部】ネイティブエンジニア（iOS） / CL

■会社概要
CL事業部では、株式会社サイバーエージェントと、株式会社LDH JAPANの合弁会社として設立した、株式会社CyberLDHの提供するファンサービス「CL」を運営しています。

「CL」は、LDH所属アーティストのライブコンサートといったコンテンツ配信のほか、アーティスト出演の生放送番組など、LDHの豊富なコンテンツを体験いただけるデジタルコミュニケーションサービスです。
リリースから1年経った現在、「次世代」や「グローバル」のファンに向けたコンテンツ・機能の拡充や、サービスリニューアルを進行中で、世界中のエンタメファンに愛されるサービスを目指しチャレンジを続けています。
目指すは「日本のエンタメ界初の、唯一無二のサービス」です。

エンタメ業界を揺るがすような大きな挑戦を、一緒に推進してくれる仲間を募集します！

■業務内容
CL iOSアプリの新機能追加および改修における仕様の調整、設計、開発、テストコードの実装です。
普段はプロダクトマネージャー、デザイナー、サーバサイドエンジニア達とチームで新機能開発やUI改善業務を行います。
それ以外にも、新技術の導入やライブラリのアップデート、テストアーキテクチャの検証やDeveloper Experienceを高めることにも取り組んでいます。

CL iOSチームは技術を大切にするのと同じく、チームで働くメンバーを大切にしています。
1on1、技術共有会、KPTなどの取り組みを通じてチームを強くする取り組みが盛んです。
「新しい技術にチャレンジしたい」「チームに新しい仕組みを導入したい」などプロダクトをより良くし、チームを成功に導こうとする人を歓迎します。

応募時にはGitHubアカウント、Qiitaアカウント、登壇資料などアウトプットがわかるものをご用意ください。

■チームの文化や体制、働く環境について
# チーム体制
iOSエンジニアチームは、現在 4名

# 環境
・原則週3日出社、週2日リモートワーク（相談可）
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・交流ランチ

■現在利用している主な環境、言語・ライブラリ
iOS：Swift／SwiftUI(Visual Regression Testing一部)
Architecture：VueFlux／Clean Architecture
Library：XcodeGen／SwiftGen／SwiftLint•SwiftFormat／Fastlane／ReactiveSwift／APIKit／SwiftProtobuf／grpc-swift／AgoraRtcEngine／GoogleMLKit／Firebase／GoogleTagManager／Lottie／Nuke／SkeletonView／PanModal
Package Manager：Carthage／CocoaPods／Swift Package Manager
CI/CD：CircleCI
Test：Nimble／Quick／Visual Regression Testing
Other Supported Device：AirPlay／Chromcast

▼必須経験・スキル
・iOSのフレームワークに対する知識とSwiftを使ったアプリ開発の実務経験（1年以上）
・リアクティブプログラミング（RxSwift、ReactiveSwift, Combineなど）を使った実務経験
・モダンなiOSアプリケーションアーキテクチャの理解とそれを用いた開発の実務経験
・UIKit、CoreAnimationなどを使ったユーザインターフェース開発の経験
・XcodeやInstrumentsに習熟しており、複雑な調査やデバッグを行う能力
・他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力

▼歓迎する経験・スキル
・アプリリリース経験
・大規模サービス開発経験
・動画サービス開発経験
・開発環境を改善した経験(CIや自動化、テスト導入）
・ブログ執筆や登壇、OSSへの貢献など対外的な成果を出していること

▼求められるマインド
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・前向きで、相対する意見も受け入れることができ、チームでの成果を一緒にめざしてくれる方
・利用するユーザーのために高品質なプロダクトを追求できる方

英語力: 不要

勤務時間：10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
残業時間：有

東京都

東京都渋谷区宇田川町40-1
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
　有(喫煙室あり)

転勤の有無：無

正社員

給与形態： 年俸制
応相談

※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。