募集要項
ABEMAの信頼性を守る、Site Reliability Engineer募集!
会社名
ポジション名
【メディア事業部】SRE /ABEMA
仕事内容
■会社概要
「ABEMA」は、テレビのイノベーションを目指し「新しい未来のテレビ」として展開する動画配信事業です。開局9年目に入り、FIFAワールドカップやMLB（メジャーリーグベースボール）など世界的なコンテンツを始め、ニュース、アニメ、恋愛番組、格闘、バラエティなど、多彩なジャンルの約25チャンネルを24時間365日放送しています。
オリジナルエピソード数は国内発の動画サービスで日本No.1（※1）を誇り、注目の新作映画、国内外の人気ドラマなど豊富なラインナップの作品や、様々な音楽や舞台のオンラインライブも展開しています。テレビ、オンデマンドなど、時間にとらわれることなくいつでも作品をお楽しみいただけるほか、スマートフォンやPC、タブレット、テレビデバイスで、場所にとらわれることなくライフスタイルに合わせて番組を視聴いただけます。
また、DAZN、WOWOW、 J SPORTSなど、外部のOTTサービスと連携したプラットフォーム配信事業や、災害時のニュース報道では社会的インフラを担うメディアとしての役割も果たしています。
誰もがいつでもどこでも、それぞれのライフスタイルに最適な形で様々なコンテンツを享受できるよう、現在約140名の開発エンジニアやデザイナーが日々サービスの改善を行っています。
（※）2022年1月時点、自社調べ
■業務内容
「ABEMA」では、「新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに」を実現するため、"新しい視聴体験を提供しつづけること"と、"快適な利用環境を維持すること"の両立が非常に重要です。
現在ABEMA SREはPlatform組織の一部として信頼性に関わる課題に対し、アプリケーションの開発やプラクティスの導入などをもって組織を支えています。
主な業務内容は以下の通りです。
・システムおよび開発・運用における様々なパフォーマンスの可視化
・適切な品質目標の算出および管理体制の構築
・障害対応の実施および障害フローの効率化
・システムにおける技術的問題の発見および解決
・各種オペレーションの自動化
・効率化ツールの開発
【参考資料】
・FIFA ワールドカップ 2022に向けたキャパシティ確保の軌跡 https://developer.abema.io/2023/sessions/axlOoyAFHa/
・ABEMA Developer Conference] ABEMA SREの挑戦〜Frontend & Backend TeamへのEmbedded SRE導入〜 https://developer.abema.io/2021/sessions/RTiQQThqgg/
・[SRE Next] 事業の成長と共に歩む、ABEMA SRE探求の歴史 https://sre-next.dev/2022/schedule/#sp06
■チームの文化や体制、働く環境について
Platformとしての横断的な課題や、開発チームのフィードバックを元にしたアプリケーションの開発業務が中心です。
新しい施策を導入する上で様々な実験や試行錯誤が必要なため、チーム内でペアワーク、朝会夕会、SREに関する情報共有会、振り返り等、議論を活発に行えるようコミュニケーションは非常に重視しております。
ただし活動領域はソフトウェア開発からインフラ、仕組みの改善など広範囲にわたり活動領域の制限はありませんが課題の発掘から主体性を持って取り組むことを期待されます。
「ABEMA」は、テレビのイノベーションを目指し「新しい未来のテレビ」として展開する動画配信事業です。開局9年目に入り、FIFAワールドカップやMLB（メジャーリーグベースボール）など世界的なコンテンツを始め、ニュース、アニメ、恋愛番組、格闘、バラエティなど、多彩なジャンルの約25チャンネルを24時間365日放送しています。
オリジナルエピソード数は国内発の動画サービスで日本No.1（※1）を誇り、注目の新作映画、国内外の人気ドラマなど豊富なラインナップの作品や、様々な音楽や舞台のオンラインライブも展開しています。テレビ、オンデマンドなど、時間にとらわれることなくいつでも作品をお楽しみいただけるほか、スマートフォンやPC、タブレット、テレビデバイスで、場所にとらわれることなくライフスタイルに合わせて番組を視聴いただけます。
また、DAZN、WOWOW、 J SPORTSなど、外部のOTTサービスと連携したプラットフォーム配信事業や、災害時のニュース報道では社会的インフラを担うメディアとしての役割も果たしています。
誰もがいつでもどこでも、それぞれのライフスタイルに最適な形で様々なコンテンツを享受できるよう、現在約140名の開発エンジニアやデザイナーが日々サービスの改善を行っています。
（※）2022年1月時点、自社調べ
■業務内容
「ABEMA」では、「新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに」を実現するため、"新しい視聴体験を提供しつづけること"と、"快適な利用環境を維持すること"の両立が非常に重要です。
現在ABEMA SREはPlatform組織の一部として信頼性に関わる課題に対し、アプリケーションの開発やプラクティスの導入などをもって組織を支えています。
主な業務内容は以下の通りです。
・システムおよび開発・運用における様々なパフォーマンスの可視化
・適切な品質目標の算出および管理体制の構築
・障害対応の実施および障害フローの効率化
・システムにおける技術的問題の発見および解決
・各種オペレーションの自動化
・効率化ツールの開発
【参考資料】
・FIFA ワールドカップ 2022に向けたキャパシティ確保の軌跡 https://developer.abema.io/2023/sessions/axlOoyAFHa/
・ABEMA Developer Conference] ABEMA SREの挑戦〜Frontend & Backend TeamへのEmbedded SRE導入〜 https://developer.abema.io/2021/sessions/RTiQQThqgg/
・[SRE Next] 事業の成長と共に歩む、ABEMA SRE探求の歴史 https://sre-next.dev/2022/schedule/#sp06
■チームの文化や体制、働く環境について
Platformとしての横断的な課題や、開発チームのフィードバックを元にしたアプリケーションの開発業務が中心です。
新しい施策を導入する上で様々な実験や試行錯誤が必要なため、チーム内でペアワーク、朝会夕会、SREに関する情報共有会、振り返り等、議論を活発に行えるようコミュニケーションは非常に重視しております。
ただし活動領域はソフトウェア開発からインフラ、仕組みの改善など広範囲にわたり活動領域の制限はありませんが課題の発掘から主体性を持って取り組むことを期待されます。
求める経験
＜必須のスキル、経験＞
・Goを利用したソフトウェアの開発・運用経験
・Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
・SREに関する基礎知識
・GCP、AWS等のクラウドを利用した開発・運用経験
・Kubernetesを使用したコンテナ環境の利用・運用経験
＜歓迎する経験・スキル＞
・マイクロサービスの開発運用経験
・大規模トラフィックを捌いたことがある
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・SREプラクティスの組織への浸透活動をしたことがある
・主体的に関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
・生成AIを使ったツール・サービス開発経験
・Goを利用したソフトウェアの開発・運用経験
・Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識
・SREに関する基礎知識
・GCP、AWS等のクラウドを利用した開発・運用経験
・Kubernetesを使用したコンテナ環境の利用・運用経験
＜歓迎する経験・スキル＞
・マイクロサービスの開発運用経験
・大規模トラフィックを捌いたことがある
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・SREプラクティスの組織への浸透活動をしたことがある
・主体的に関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
・生成AIを使ったツール・サービス開発経験
求める人物像
＜求められるマインド＞
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・データ駆動運用に対する興味・関心がある
・主体的にに関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
・既存の考え方に囚われず、柔軟な思考で業務に取り組める
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・データ駆動運用に対する興味・関心がある
・主体的にに関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
・既存の考え方に囚われず、柔軟な思考で業務に取り組める
語学力
英語力:
不要
勤務時間
勤務時間：10時00分〜19時00分
残業時間：有
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
残業時間：有
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
勤務地
東京都
勤務地詳細
東京都渋谷区宇田川町40-1
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
転勤
転勤の有無：無
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間の有無：
無
給与
給与形態：
年俸制
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
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求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。