募集要項
ABEMAの信頼性を守る、Site Reliability Engineer募集!
会社名
ポジション名
【メディア事業部】SRE /ABEMA
仕事内容
■会社概要
1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。
メディア事業部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。
その後、新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し
音楽ストリーミングサービス「AWA」や、LDHのコンテンツを楽しめる「CL」、
競輪を“若者が楽しめるエンタメ“にすることを目指した「WINTICKET」など
インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。
我々はそんな「21世紀を代表するtoCサービス」を共に創り上げていける仲間をお待ちしています！
■業務内容
SRG（サービスリライアビリティグループ）は、「メディア事業の信頼性を横断的に向上させる」というビジョンの元、横断SREとしてメディア事業へのSRE導入を促進し、信頼性を向上するための取り組みを行っています。
業務内容としては、以下の3つを主軸に活動しています。
・各事業の技術ノウハウを集約し、展開する
・信頼性を明確にし、組織で改善する
・プロダクトに対し、技術力で直接貢献する
【これまでの取り組みの参考資料】
・データベースワーキンググループ活動の紹介
https://developers.cyberagent.co.jp/blog/archives/28932/
・横断的なSRE推進と成熟度評価 @6社合同SRE勉強会
https://developers.cyberagent.co.jp/blog/archives/34738/
・事業と歩む Ameba システム刷新の道
https://speakerdeck.com/kakerukaeru/the-road-to-ameba-system-renovation-aws-summit-online
SRGで働くことによって、以下のような経験を積むことができます。
・様々な技術要件・規模のシステムの開発運用や改善
・事業における技術的もしくは組織的課題の発見および解決
・様々な規模の組織へのSREプラクティスの導入や改善
・各種オペレーションの自動化や効率化を支援するツールの開発運用や改善
様々な技術でサービス、事業、組織を良くしたいと思っている人、変化の早いSRE領域を楽しめる人をお待ちしています!
■チームの文化や体制、働く環境について
組織として、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに力を入れています。
【SRGの特徴】
・裁量の大きさとチャレンジのしやすさ
・失敗の経験も組織にとっての財産だと考えるため、組織として個人のチャレンジを応援します
・労働生産性向上のための働き方の多様性・柔軟性
・一人一人のワークライフバランスを尊重しており、子育て世代でも働きやすい環境になっています
・業務上関わりのないサービスのナレッジも得られる
・横断組織なので、大規模システムやドメインならではのインフラ設計などのナレッジが得られます
・メンバー間のコミュニケーションが活発
・ボードゲームやキャンプ、飲み会など仕事に関係なく交流しているメンバーもいます
1998年の創業以来インターネットを軸に事業を展開し、スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しているサイバーエージェント。
メディア事業部は2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。
その後、新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し
音楽ストリーミングサービス「AWA」や、LDHのコンテンツを楽しめる「CL」、
競輪を“若者が楽しめるエンタメ“にすることを目指した「WINTICKET」など
インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供しています。
我々はそんな「21世紀を代表するtoCサービス」を共に創り上げていける仲間をお待ちしています！
■業務内容
SRG（サービスリライアビリティグループ）は、「メディア事業の信頼性を横断的に向上させる」というビジョンの元、横断SREとしてメディア事業へのSRE導入を促進し、信頼性を向上するための取り組みを行っています。
業務内容としては、以下の3つを主軸に活動しています。
・各事業の技術ノウハウを集約し、展開する
・信頼性を明確にし、組織で改善する
・プロダクトに対し、技術力で直接貢献する
【これまでの取り組みの参考資料】
・データベースワーキンググループ活動の紹介
https://developers.cyberagent.co.jp/blog/archives/28932/
・横断的なSRE推進と成熟度評価 @6社合同SRE勉強会
https://developers.cyberagent.co.jp/blog/archives/34738/
・事業と歩む Ameba システム刷新の道
https://speakerdeck.com/kakerukaeru/the-road-to-ameba-system-renovation-aws-summit-online
SRGで働くことによって、以下のような経験を積むことができます。
・様々な技術要件・規模のシステムの開発運用や改善
・事業における技術的もしくは組織的課題の発見および解決
・様々な規模の組織へのSREプラクティスの導入や改善
・各種オペレーションの自動化や効率化を支援するツールの開発運用や改善
様々な技術でサービス、事業、組織を良くしたいと思っている人、変化の早いSRE領域を楽しめる人をお待ちしています!
■チームの文化や体制、働く環境について
組織として、パフォーマンスを発揮しやすい環境づくりに力を入れています。
【SRGの特徴】
・裁量の大きさとチャレンジのしやすさ
・失敗の経験も組織にとっての財産だと考えるため、組織として個人のチャレンジを応援します
・労働生産性向上のための働き方の多様性・柔軟性
・一人一人のワークライフバランスを尊重しており、子育て世代でも働きやすい環境になっています
・業務上関わりのないサービスのナレッジも得られる
・横断組織なので、大規模システムやドメインならではのインフラ設計などのナレッジが得られます
・メンバー間のコミュニケーションが活発
・ボードゲームやキャンプ、飲み会など仕事に関係なく交流しているメンバーもいます
求める経験
■必要スキル・経験
・Linux/Unixを用いたWebアプリケーションの運用経験
・GCP、AWS等のクラウドを利用した開発もしくは設計・運用経験
・GoやPython、Javaなどを利用したソフトウェアの開発もしくは設計・運用経験
・データベース（RDBMSやNoSQL）に関する基礎知識
・TerraformやAnsibleなどのインフラ構成管理ツールの利用・運用経験
・DatadogやNewRelic、Prometheusなどを利用した監視の設定・運用経験
・SREに関する基礎知識
■歓迎する経験・スキル
・マイクロサービスの開発運用経験
・Docker/Kubernetesを使用したコンテナ環境の利用・運用経験
・大規模サービスでの運用経験
・SLI/SLOやインシデント管理、ポストモーテム等のSREプラクティス実施・改善経験
・プロジェクトもしくはエンジニア組織のマネジメント経験
■められるマインド
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・主体的に関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
・Linux/Unixを用いたWebアプリケーションの運用経験
・GCP、AWS等のクラウドを利用した開発もしくは設計・運用経験
・GoやPython、Javaなどを利用したソフトウェアの開発もしくは設計・運用経験
・データベース（RDBMSやNoSQL）に関する基礎知識
・TerraformやAnsibleなどのインフラ構成管理ツールの利用・運用経験
・DatadogやNewRelic、Prometheusなどを利用した監視の設定・運用経験
・SREに関する基礎知識
■歓迎する経験・スキル
・マイクロサービスの開発運用経験
・Docker/Kubernetesを使用したコンテナ環境の利用・運用経験
・大規模サービスでの運用経験
・SLI/SLOやインシデント管理、ポストモーテム等のSREプラクティス実施・改善経験
・プロジェクトもしくはエンジニア組織のマネジメント経験
■められるマインド
・テクノロジーおよびSREに対する探究心がある
・主体的に関係者とコミュニケーションをとり、課題解決に向けて先導できる
語学力
英語力:
不要
勤務時間
勤務時間：10時00分〜19時00分
残業時間：有
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
残業時間：有
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
勤務地
東京都
勤務地詳細
東京都渋谷区宇田川町40-1
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
転勤
転勤の有無：無
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間の有無：
無
給与
給与形態：
年俸制
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
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求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。