会社概要
会社名
株式会社カサレアル
事業内容
1. 技術教育サービス
【より実践的な技術教育サービスを提供】
昨今、Web開発のインフラ技術がJava/PHPに移ってきており開発需要が高まっています。にもかかわらず日本では、講義や理論を中心とした教育プログラムが多く行われているために、実際のWeb開発現場に適したものが少なく、そのため実務に対応出来る高いスキルを持った技術者が不足しています。
カサレアルでは開発に従事している講師による実践を重視したカリキュラムにより、実際のWeb開発現場にすぐに適用できるような高いスキルを擁する人材教育を目指しています。
2. システム開発サービス
【よりセキュアに、より高品質に】
カサレアルのシステム開発は、1999年の設立以来、Java及びアプリケーションサーバを用いた開発や導入支援を続け、現在ではシステム企画・技術コンサルティング・Webセキュリティコンサルティング・設計・開発・運用・保守といった総合的な開発サービス展開を推進しています。そして、2011年より本格的にAndroidアプリケーション開発を開始し、次のステージに踏み出しました。
また、「システム開発」から「テスティング」までの複合的な対応体制をもつカサレアルならではの繋がりを活かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を随時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
3. ソフトウェアテスティングサービス
【カサレアルの「ソフトウェア テスティング」はコンサルティングのレベルへ】
ますます複雑になるシステム開発のライフサイクルにおいて、テストフェーズだけによる不具合検出では十分な品質確保が難しいのが現状です。そこでサイクル全般を見通したモニタリング、テスティングにより、テストフェーズでの出戻り、運用フェーズでの性能問題など、多くの問題を事前に防ぐことができます。
【より実践的な技術教育サービスを提供】
昨今、Web開発のインフラ技術がJava/PHPに移ってきており開発需要が高まっています。にもかかわらず日本では、講義や理論を中心とした教育プログラムが多く行われているために、実際のWeb開発現場に適したものが少なく、そのため実務に対応出来る高いスキルを持った技術者が不足しています。
カサレアルでは開発に従事している講師による実践を重視したカリキュラムにより、実際のWeb開発現場にすぐに適用できるような高いスキルを擁する人材教育を目指しています。
2. システム開発サービス
【よりセキュアに、より高品質に】
カサレアルのシステム開発は、1999年の設立以来、Java及びアプリケーションサーバを用いた開発や導入支援を続け、現在ではシステム企画・技術コンサルティング・Webセキュリティコンサルティング・設計・開発・運用・保守といった総合的な開発サービス展開を推進しています。そして、2011年より本格的にAndroidアプリケーション開発を開始し、次のステージに踏み出しました。
また、「システム開発」から「テスティング」までの複合的な対応体制をもつカサレアルならではの繋がりを活かし、システム開発部署内の各開発プロジェクト間だけでなく、テスティングチームや教育チームとも情報共有を随時行い、広範囲で実践的な技術動向やトピックの収集によりシステム開発全体の品質向上に努めています。
3. ソフトウェアテスティングサービス
【カサレアルの「ソフトウェア テスティング」はコンサルティングのレベルへ】
ますます複雑になるシステム開発のライフサイクルにおいて、テストフェーズだけによる不具合検出では十分な品質確保が難しいのが現状です。そこでサイクル全般を見通したモニタリング、テスティングにより、テストフェーズでの出戻り、運用フェーズでの性能問題など、多くの問題を事前に防ぐことができます。
所在地
東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス24階
会社ホームページ
設立
1999年7月
代表者
代表取締役社長
窪 伸一郎
資本金
5000万円
株式公開市場
非公開
従業員数
84名（2024年10月現在）
会社の特徴
私たちには1999年の創業時から変わらぬ目標があります。
それは、技術の進歩と変化の激しいIT業界において、 常にお客様視点を大切にしながら自ら成長し、ITを通じて 社会に貢献する企業を目指すという事です。
私たちのお客様の多くは、IT技術を活用することで自社の 生産性と効率を高めたり、自社のサービスを利用している ユーザーの利便性を高める事（DX）を目指している企業です。
そのような企業が必要としている技術的なサポート、例えば IT技術を深く理解するためのトレーニング（IT研修）や システム設計・開発の技術支援（受託開発）、システムを効率的に開発・運用するための基盤構築（DevOps支援）などをお客様視点で考え、必要なタイミングで提供しながら 企業を支え社会に貢献する、それが私たちのミッションです。
それは、技術の進歩と変化の激しいIT業界において、 常にお客様視点を大切にしながら自ら成長し、ITを通じて 社会に貢献する企業を目指すという事です。
私たちのお客様の多くは、IT技術を活用することで自社の 生産性と効率を高めたり、自社のサービスを利用している ユーザーの利便性を高める事（DX）を目指している企業です。
そのような企業が必要としている技術的なサポート、例えば IT技術を深く理解するためのトレーニング（IT研修）や システム設計・開発の技術支援（受託開発）、システムを効率的に開発・運用するための基盤構築（DevOps支援）などをお客様視点で考え、必要なタイミングで提供しながら 企業を支え社会に貢献する、それが私たちのミッションです。
待遇・福利厚生
＜雇用形態＞
正社員
＜契約期間＞
正社員：期間の定めなし
試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし
＜福利厚生＞
通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当
通勤手当：実費全額支給
在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給
＜加入保険＞
各種保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜休業制度＞
・育児休業（最長3年）
現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、
当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。
育休取得実績：有（性別問わず）
・介護休業（通算3年）
現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、
当社では通算3年取得することが可能です。
・育児短時間勤務制度
未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。
・介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。
＜その他＞
技術習得環境：あり
当社独自の技術習得環境
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し
服装：自由
オンライン面接：可
※（変更の範囲）会社の定める業務
ご応募お待ちしております。
正社員
＜契約期間＞
正社員：期間の定めなし
試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし
＜福利厚生＞
通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当
通勤手当：実費全額支給
在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給
＜加入保険＞
各種保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜休業制度＞
・育児休業（最長3年）
現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、
当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。
育休取得実績：有（性別問わず）
・介護休業（通算3年）
現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、
当社では通算3年取得することが可能です。
・育児短時間勤務制度
未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。
・介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。
＜その他＞
技術習得環境：あり
当社独自の技術習得環境
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し
服装：自由
オンライン面接：可
※（変更の範囲）会社の定める業務
ご応募お待ちしております。
休日休暇
＜休日＞
完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
年間休日129日（2025年度）
＜休暇制度＞
年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
いつでもMy休暇（年5日）
バースデー休暇（誕生月に1日）
リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
子育て支援休暇（1子当たり年5日）
介護休暇（1人当たり年5日）
特別休暇（慶弔）
産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり
完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
年間休日129日（2025年度）
＜休暇制度＞
年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
いつでもMy休暇（年5日）
バースデー休暇（誕生月に1日）
リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
子育て支援休暇（1子当たり年5日）
介護休暇（1人当たり年5日）
特別休暇（慶弔）
産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり
選考プロセス
書類選考
一次面接（人事、管理部長、開発部長）
二次面接（代表）
オファー面談
※筆記試験あり
一次面接（人事、管理部長、開発部長）
二次面接（代表）
オファー面談
※筆記試験あり
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