募集要項
会社名
ポジション名
CO704 ダイバーシティ（DEI）推進担当
仕事内容
■職務内容詳細
コニカミノルタ（株）および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進（将来的には、海外のグループ会社担当も視野に）
・国内全体のDEI推進方針・計画の策定
・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e-learningや研修の企画・制作～実行）
・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援
■事業内容
【役割】
･コニカミノルタグループにおけるDEI推進方針の策定と展開
･コニカミノルタ（株）でのDEI推進活動
･グループ会社のDEI推進支援およびグループ全体への啓発活動（イベントの開催、教育など）
･ジェンダー平等など社会的マイノリティの地位向上に寄与するための情報公開、活動
【目標』
・2030年のありたい姿に向けて目標を設定、社内外に公表。イノベーションを創出しつづける組織風土を醸成する
【活動】
・女性の管理職比率・役員比率向上を指標とした女性活躍推進活動
・働きがいと働きやすさを両立させて、社会的マイノリティにとっても公平な能力発揮機会の提供に寄与する活動
・組織の心理的安全性向上、アンコンシャス・バイアスの解消など、組織力強化に向けた活動
■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・共に働く仲間一人ひとりの違いを強みに、仲間の生きがいを向上させることで、コニカミノルタ成長に寄与し、社会に貢献できる仕事です
・海外を含めグループ全体のDEI推進を担っており、グループ内でのネットワークを広げて、各事業や各組織を深く知ることができます
・DEI推進を通して得た知見や経験から、課題形成力、企画力、また組織力強化やこれからのインクルーシブリーダーシップも身に着けることがです
・これらのことから、人事業務内のでのステップアップだけでなく、今後リーダーとして活躍する場が広がります
・仲間一人ひとりの強みに目を向け、エンパワーメントできるリーダーになっていただくことを期待します。
■リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
■関連URL
サステナビリティ-ダイバーシティ推進：https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/diversity/index.html
受賞記事：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2024/0819-01-01.html
■転職者へのメッセージ
2017年4月の組織発足以来、役割を拡大させながら活動してきました。2030年の目標達成に向けて、さらに活動を加速させていきます。一緒に、DEI推進を通した組織風土改革にチャレンジしませんか？
コニカミノルタ（株）および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進（将来的には、海外のグループ会社担当も視野に）
・国内全体のDEI推進方針・計画の策定
・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e-learningや研修の企画・制作～実行）
・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援
■事業内容
【役割】
･コニカミノルタグループにおけるDEI推進方針の策定と展開
･コニカミノルタ（株）でのDEI推進活動
･グループ会社のDEI推進支援およびグループ全体への啓発活動（イベントの開催、教育など）
･ジェンダー平等など社会的マイノリティの地位向上に寄与するための情報公開、活動
【目標』
・2030年のありたい姿に向けて目標を設定、社内外に公表。イノベーションを創出しつづける組織風土を醸成する
【活動】
・女性の管理職比率・役員比率向上を指標とした女性活躍推進活動
・働きがいと働きやすさを両立させて、社会的マイノリティにとっても公平な能力発揮機会の提供に寄与する活動
・組織の心理的安全性向上、アンコンシャス・バイアスの解消など、組織力強化に向けた活動
■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・共に働く仲間一人ひとりの違いを強みに、仲間の生きがいを向上させることで、コニカミノルタ成長に寄与し、社会に貢献できる仕事です
・海外を含めグループ全体のDEI推進を担っており、グループ内でのネットワークを広げて、各事業や各組織を深く知ることができます
・DEI推進を通して得た知見や経験から、課題形成力、企画力、また組織力強化やこれからのインクルーシブリーダーシップも身に着けることがです
・これらのことから、人事業務内のでのステップアップだけでなく、今後リーダーとして活躍する場が広がります
・仲間一人ひとりの強みに目を向け、エンパワーメントできるリーダーになっていただくことを期待します。
■リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
■関連URL
サステナビリティ-ダイバーシティ推進：https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/diversity/index.html
受賞記事：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2024/0819-01-01.html
■転職者へのメッセージ
2017年4月の組織発足以来、役割を拡大させながら活動してきました。2030年の目標達成に向けて、さらに活動を加速させていきます。一緒に、DEI推進を通した組織風土改革にチャレンジしませんか？
求める経験
・人に関心を持ち、他者の成長を心から支援できること
・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること
【必須となる資格・スキル・経験など】
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上）
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる
【学歴】
不問
・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること
【必須となる資格・スキル・経験など】
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上）
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる
【学歴】
不問
求める人物像
・ 特に資格等は必須ではないが、経理が好きで、数字を扱うのが得意な方
・ 明るく快活であり、好奇心旺盛で何事にも興味を持って業務に取り組む方
・ チームの和を重んじる協調性のある方
・ 経営に関して幅広い知識や興味を持っている方
・ チャレンジ精神が旺盛で、将来のリーダー候補として周囲から広く信頼される方
・ 明るく快活であり、好奇心旺盛で何事にも興味を持って業務に取り組む方
・ チームの和を重んじる協調性のある方
・ 経営に関して幅広い知識や興味を持っている方
・ チャレンジ精神が旺盛で、将来のリーダー候補として周囲から広く信頼される方
語学力
英語力:
要
勤務時間
残業時間：有
・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
勤務地
東京都
勤務地詳細
東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング
◆浜松町ビルディング
JR、東京モノレール「浜松町」駅南口 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口 徒歩8分
ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分
◆浜松町ビルディング
JR、東京モノレール「浜松町」駅南口 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口 徒歩8分
ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分
働き方
部分的にリモートワーク可
働き方詳細
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
雇用形態
正社員
想定年収
500万円〜1000万円
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求人情報は変更が入り次第速やかに更新しています。また定期的（1～3ヵ月毎）に最新情報を確認し、更新しています。