株式会社SmartHR 会社HP

グロースエンジニア（プラットフォーム領域）

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。
その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。
そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があると考えています。

現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっています。
SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。
サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題になっています。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

*参考情報：
・プラットフォーム事業部 紹介資料　https://speakerdeck.com/smarthr/puratutohuomushi-ye-bu-shao-jie-zi-liao
・SmartHRの「プラットフォーム事業」とは？立ち上げの背景と現在地　https://note.com/nannan_o/n/n69d875fe7025
・ついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた　https://tech.smarthr.jp/entry/platform-app-store

【役割】
SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。
また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、Biz/Devの垣根を超えてチームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

【具体的な業務の例】
・ウェブアプリケーション開発
　- グロースハック関連：マーケツールの設定・導入から結果分析までを行い、ユーザーエクスペリエンスやコンバージョン率を向上させるための技術的施策の立案・実行までを担当していただきます
　- 開発関連：実装・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
　- 問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
　- 仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
　- プロジェクト進行：マーケティングキャンペーンやプロダクトリリースの計画段階から参加し、技術的要件の定義を行います。プロジェクトの進行状況をマーケティングチームと定期的に共有し、課題解決をリードしていただきます

【開発チームについて】
SmartHRの多くのプロダクト開発チームは5名以上の多様な職種のメンバーによって構成されていますが、このポジションのチームはプラットフォーム事業の事業責任者およびマーケティングマネージャーと数名のエンジニアだけの最小単位で構成されています。
エンジニアチームとしてはアプリストアおよび関連機能の開発およびリリースから運用まで一貫して取り組んでいます。また、事業責任者と積極的にコミュニケーションを取ることで主体的に事業に関わっていける環境を作っています。

■応募資格（必須）
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・ウェブアプリケーション開発の実務経験（フロントエンドまたはバックエンド）
・データ分析やSQLの基本的な知識
・サイト分析ツール（Google Analyticsなど）の利用経験
・自律的に問題を特定し、解決策を提案・実行する能力
・プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験

■応募資格（歓迎）
・グロースハックやデジタルマーケティングに関する知識や経験
・MAツール（Marketo, Pardot など）の利用経験
・サイト改善ツール（KARTEなど）の利用経験
・UX/UIデザインに関する知識
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・Ruby on Rails または Next.js などのフレームワークの利用経験
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験

■求める人物像
・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

英語力: 不要

残業時間：有
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

東京都 フルリモート

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

フルリモートワーク

フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
フルリモート通勤制度適用（所属オフィスへの出社の交通費は、月2回まで通勤手当ではなく経費精算OK）

正社員

試用期間の有無： 有
3 ヶ月

546万円〜

給与形態： 月給制
・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
　給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
　想定年収例 546万円〜

・想定年収の算出方法
　想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
　月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
　※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
　※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

　成果給を除く年収例は468万円〜です。
　月額は月給39万円※4〜
　※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む)