株式会社日立コンサルティング 会社HP

ヘルスケアイノベーションコンサルタント ～ヘルスケアの知見を活かし社会の変革を支援～

～デジタルを活用した企業変革(DX)、新規事業創生を支援します。様々な業界でのコンサル経験を積みながら製薬企業、メディカル機器、医薬卸、ウェルビーイングなど、産業全体の変革が期待されるヘルスケア業界において社会の変革に向け支援いただきます。～

＜業務概要＞
・ビジョン策定、DX戦略策定～業務変革(業務の再構築、新規事業の立上など)まで一貫した
支援を行います。
・予防/予後や地域包括ケアなどの社会的な要請が高まる事業について、お客様企業となりたい
姿を描くとともに、RWD(リアルワールドデータ)を用いた創薬、製造、品質・安全性管理などの
バリューチェーンの再構築、ウェアラブルを活用したサービス立上に挑みます。
・従来のコンサル手法に、デザイン思考なども組み合わせることで、お客様企業の
「新たなビジネス・価値を生み出す組織・事業へのシフト」や「ビジネスモデルの転換」
「新たなサービスの立ち上げ」に挑みます。
・業務変革を達成する上では、日立の最先端テクノロジーも活用しながら、お客様企業の業務
や情報の可視化～課題解決のための企画構想、施策推進を行います。

＜仕事の面白み＞
・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の
流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことができます。
・デジタル案件でありがちな既存業務の効率化・自動化(MI、AI活用、RPA導入など)に
留まらず、ビジネスモデル転換を見据えた本質的な変革の支援に参画できます。
・DX(デジタル・トランスフォーメーション)、ヘルスケア領域はともに、日立グループ全体
としても主軸と据えて取組を行っていく領域であり、日立コンサルティングはその頭脳として、
推進役を期待されています。日立グループがもつ豊富な製造業などのビジネスチャネルや
研究所とも連携し、先端技術・研究テーマを用いて、お客様のDX戦略や業務変革を
リードできるのが特徴です。

＜コンサルティングテーマの例＞
① 大手医薬卸におけるDX戦略策定・DX推進部署の立上支援
デザイン思考を用いて「DXでなりたい姿・ビジョン」から出発し、DX戦略とともに
事業変革・デジタル化施策のロードマップを策定。経営層とのディスカッションを通じて、
お客様グループ全体のDXを統括・推進する部門の立上、ガバナンススキーム構築、
DXに関するマインド浸透について支援。

②大手製薬会社におけるDX戦略策定
主たる事業領域である治療薬製造を超えた事業領域拡大(早期診断、予防、予後など)に
踏み出すためのDX戦略を策定し、デジタルで事業・業務を支えるためのロードマップ、
アライアンス戦略を策定するとともに、RWDを活用したバリューチェーン変革と
それを支えるデータ連携基盤の構想策定を支援。

③医療機器メーカーにおける新規事業立上支援
認知症・フレイル・がん等、超高齢化社会が向き合う社会課題に対する人工知能や
データ分析を活用したデジタルソリューションの開発を、調査(市場・学会)・
構想策定の段階から支援し、患者様起点で価値の最大化をめざしたプロトタイプの作成、
販促計画、市場投入までを支援。

④病院経営支援
日立製作所と連携した病院コンサルサービスとして、経営改善KPIを策定し、
P/Lに効く現場職員の改善活動を支援。また業務見える化ツールや、
ワークショップを駆使し、Patient Journeyに潜在する業務課題を抽出し業務改善を支援。

＜案件規模＞
・3～10名程度の体制で、ビジョン策定・構想策定は3ヵ月程度、
業務設計～改革施策導入・定着化は3ヵ月～1年程度で実施する。

＜教育体制＞
・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。
資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。


■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
 

◇採用クラス：アナリスト～マネージャークラス

◇求める人材像 　※下記要素をお持ちの方が活躍されています。
【全クラス共通】
・顧客の成功(カスタマーサクセス)に対して、高いコミットメントを発揮できる方
・新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方
・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方
・フットワークが軽く、お客様・チームメンバと積極的にコミュニケーションを取り、
周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方
・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方

【シニアコンサルタント・マネージャークラス】
・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、目的・成果を
達成する遂行力・マネジメント力のある方
・デジタル技術を活用して、世の中を変革したいという志・気概のある方
・上記の人材像について常に実践し、チームのメンバーに模範を示せる方

◇人材要件
【全クラス共通　必須要件】
・製薬、医薬卸、医療機器メーカー、医療法人といったヘルスケア業界での事業企画経験、
またはそれに付随する業務経験、またはITベンダー/コンサル業界でヘルスケア業界向け
プロジェクトへの参画経験
・社会人経験2年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・顧客視点でのコミュニケーション力
【全クラス共通　歓迎要件】
・上記の要件に加え、下記の①～⑥のいずれかの領域で経験のある方
①ヘルスケア業界での企画立案業務や改革プロジェクト推進
（組織改革/業務改革/新企業企画、新規事業調査等）
②ITベンダー、システムコンサル等でヘルスケア業界向けのシステム導入/開発経験
③製薬/医療機器などのライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験
④バイオ医薬品および再生医療の事業化および業務改革経験
⑤国内ヘルスケアエコシステムに関わる新規事業経験
⑥コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務

【シニアコンサルタント・マネージャークラス 歓迎要件】
・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、
マネジメントやメンバー育成の経験がある方
・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの
意見を取集・集約をリードできる方

コンサルティング業界未経験でも、新たなテーマ・課題に対して積極的に取り組み、
自らを成長させる意欲の高い方は大歓迎。
また、デジタル技術未経験の方でも、基礎的なスキルがあれば、活発に行われている
部門内勉強会や、日立グループ・外部セミナーへの参画、プロジェクト内での丁寧な指導により、
キャッチアップが可能な環境を整えています。
製造業や通信業など幅広い業種でのコンサル経験を積みながらコンサルタントとしての
ジェネラリストスキルを成長させ、ヘルスケア業界でのスペシャリティを目指し
社会貢献したいとお考えの方をお待ちしております。
 

英語力: 不要

残業時間：有
Aクラス：フレックス勤務制1日7.75時間、C～Mクラス：裁量労働制/1日7.75時間

東京都

＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。 

部分的にリモートワーク可

転勤の有無：有

正社員

420万円〜1250万円

給与形態： 年俸制
■年俸：420万円～1,250万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
例）2023年度実績　アナリストクラス：平均121万円、Cクラス：平均217万円、SC：平均290万円、Mクラス：平均360万円
■昇給：年1回（4月）