NTTデータルウィーブ株式会社

(1) ビジネス・ソリューション・サービス
(2) ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング
(3) 各種情報処理機器の開発と販売
(4) コンピューターシステムの設計とコンサルティング
(5) ソフトウェアの開発とコンサルティング
(6) 技術サービスの提供

【ワンストップ・ソリューションサービス】
長年の企業活動を通じて、コンサルティングからシステム開発、運用保守まで、一貫したソリューションサービスを提供しています。
日本国内全域を網羅するサービス拠点とNTTデータおよびグループ企業との連携、ならびに海外ビジネスパートナーとの協業により、国内外を問わず、お客様のITライフサイクルマネジメントを支援しています。

東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル 2階

https://www.nttdata-luweave.com/

1961年9月

4億9,000万円

非公開

853名 （2024年4月1日現在）

172億円 (2022年3月)

● 社風：キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。

こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境である、と自負しています。

● ルウィーブの働き方：安心して長く働くことが出来る環境
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、コアタイムの設定を廃した「スーパーフレックスタイム制」の導入などを進めています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。（部門ごとに実施率が異なりますので、ご確認ください）

また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標（2021年度：年間17日）といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。

●数字で見るルウィーブ
平均残業時間：27.22時間/月（2022年度実績）
平均有給取得日数：16日（2022年度実績）
研修メニュー：3,000以上
女性労働者比率：27.69%（2023年6月１日時点）
女性育休取得率＆復帰率：100％ ※男性育児休業取得実績複数あり

＜雇用形態＞
正社員

＜手当・福利厚生＞
通勤交通費（上限10万円/月）、表彰制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、保養宿泊費補助制度、保養施設利用＆補助、社員イベント、オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助、メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、財形積立制度、退職金制度（DC）、ベビーシッター補助など

＜社会保険＞
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

＜賞与＞
年2回（6月、12月）

＜昇給＞
年1回（4月）

＜試用期間＞
入社日より6ヶ月
待遇は正式雇用時と変わりません。

＜就業場所/従事すべき業務の変更の範囲について＞
■就業場所（変更の範囲）
当該職種に求められる各種業務全般

■従事すべき業務（変更の範囲）
所属部署所在地など会社の定める場所

年間休日125日（2023年度実績）
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク（5/1、2含む）、年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇

書類選考
↓
一次面接＋WEB適性検査（20分程度）
↓
最終面接

※一次面接前に任意で人事面談（会社や部署の特徴の説明、選考における質疑応答等）を実施可能です。ご希望の場合はお問合せください