最初の転職のタイミングは新卒で就職して経験が３～５年、年令が２６～２９才のこの時期は、最初の転職の最適期です。ある程度社会人として、ビジネスパーソンとしての基本も覚え、仕事もひと通りできるようになった時期です。企業もこの年代の人を最も好んでいます。

その時期に、もう少し上流工程を開発したい、もう少し幅広いシステムのソリューション営業をしたい、または会社事業内容を良く判らず入社したが、２次３次の受託開発ばかりでこれでは将来業務知識がつかない・・・等を考えます。

現職に疑問を思ったら是非この時期に最初の転職を考え実行して頂きたいと思います。毎月多くの転職希望者と面談をさせて頂いておりますが、この転職のタイミングを失って転職の相談に見えられる方も多くいます。その時はつくづく後２年早く、３年早く来てくれれば、と悔やむ思いをします。

理由は企業が採用するのはあくまでも経験者であり即戦力です。しかも、それは年令相応の経験をもとめます。例えばソフト開発者が上流工程を経験できないから転職しようとしても、３２才の転職ではその経験不足を理由に転職ができません。しかし２７才ならまだ可能です。前職の欠点を補う為の転職も逆にそれを経験していない事が理由で書類選考が通らなくなるという事が起こるのです。忙しさに紛れてずるずると遅れないように、タイミングを逸しないように行動を起こしましょう。

しかし転職は慎重にして欲しいと思います。短期転職が多いために書類選考が通過しなくなった方を多く経験しています。その多くの人が１回目までは長く、例えば４年勤務しています。しかしその後１年毎に３回も転職と言う方を多く見かけます。これは１回転職する事により、｢転職｣と言うハードルの高さが相対的に低くなってしまっているのではないでしょうか？　しかも１年程度の勤務で２回目も成功すると次々と転職を重ねてしまうこの様なパターンがあります。結果は４回目で全く書類が通過しない、というような事が起ります。

キャリアアップといえどもやはり転職は慎重にして頂きたいと思います。じっくり考え、そしてタイミングを逸せず！そして次の転職はさらに慎重に！