コラム：転職の技術
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第710章テクノロジーの大きな波 — ＩＴの企業の求人情報から —今回は、SIer、コンサルティングファーム、ネット系企業、事業会社など、各企業から聞いた話の背景を考察しつつ、2015年のIT業界の潮流を考えてみます。
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第709章「こんな仕事なんて意味ねーよ！！」とバッサリ切ってしまうその前に — 成長できる人は意味づけが得意 —いろいろな方と面談をしていると、同じ様な仕事内容を同じ程度経験してきた方でも、人によってずいぶん成長度合いが違うなあと思うことがあります。
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第708章加速する企業の変革！ あなたは生き残れるか？ — スキル・キャリアも環境に合わせて変化が必要 —企業、IT業界を取り巻く環境が変わってくればおのずとそこで働く人も変わる必要があります。変革に乗り遅れた人は陳腐化した消え去る業務にしがみついていかざるを得ません。
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第707章ラクをしたい社内SEはいらない — 社内SEに求められるものの変化 —これからの時代、ワークライフバランスを保ちたいという理由で社内SEを目指すことが難しくなってきます。
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第706章人間関係に悩んだら・・・ — より良い関係は、自分で作り上げていく —転職する理由の一つに職場の人間関係を挙げられる方がいます。転職市場全体における情報として、下記の転職活動経験者における退職理由データでは…
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第705章転職でキャリアアップをしたいなら、既にキャリアアップをしていなければならない — 転職におけるパラドックス —転職をする理由で一番多いのは「キャリアアップのため」なのですが、そのためには、既にキャリアアップをしている必要がある、というパラドックスがあります。
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第704章転職で問われる人間力・ヒューマンスキル — 仕事のスキルだけでは転職できない —外資系企業というと、優秀な人は多いがドライで高飛車、オレオレのような人の集まりと思っている人は多いでしょう。しかし、実は…
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第703章企業が求めるコミュニケーション能力 — 話す力だけでなく、聞く力が備わっている必要がある —ただ話せるだけでは無く、聞く力を身につけなければ、企業が求めるコミュニケーション能力が高い人という条件を満たせない。
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第702章安定したキャリアの考え方 — 変化の激しいビジネス環境から考える —「安定したキャリア」を得る為には何が必要なのか、少し高い目線から考えてみたいと思います。
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第701章複数の企業が同じ様なことを言うとき、どちらを信用すればよいか — 隠れた前提条件を見抜いて実体を見極める —面接プロセスが最終段階に近づくにつれ、「他はどこを受けていますか」という質問を面接の中で受けることが多くなります。
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第700章クールビズシーズン到来 面接の服装はどうすればいいの？ — 困った、とてもスーツを着て現職には出勤できない —クールビズはすっかり定着しましたが、具体的な対応は企業によって異なっています。大きく分けて次の4つに分類されます…
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第699章『就職偏差値』の危うさ — 企業をレベル感だけで優劣つけるべきではない —高校受験、大学受験と同様に、最近では就職偏差値というものがWeb上で賑わいを見せるようになりました…
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第698章転職活動にベストな時期は — 良い御縁とめぐり合う為に —転職には“縁”が大事とよく言われます。また、良い御縁とめぐり合う為には、活動を開始する時期も大事だという話も聞きます。
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第697章家族の反対にあったときには — 家族の幸せを最大にするために —転職活動の最後の最後で、思わぬ壁に阻まれることがあります。それは、家族の同意を得られない、というケースです。
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第696章転職は本気でなければ失敗する — 転職できたら成功ではない。入社後活躍できてこそ成功 —今、IT業界はITエンジニア不足で採用に大変苦労しています。しかし、採用には非常に慎重な姿勢で面接をしています…
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第695章企業へ伝える希望年収、強気に言っても大丈夫？ — 自分の市場価値を客観的に判断することが重要 —転職活動で面接フェーズに入ってくると必ず聞かれるのが「希望年収」ですが、以下の4つのパターンの中でどう回答しますか。
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第694章新人を迎え入れる季節に — 「先輩社員」になる方々へ —新年度になりました。前途有望な新入社員の門出を祝いつつも、新人の存在は現役世代の皆さんにも大きな刺激になることでしょう。
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第693章30代中盤以降で転職を成功させるための思考習慣 — 「かきがら」を取り除き素人になることが成功の秘訣 —30代中盤にもなると、実績も豊富に積み、社内外でも評価され、自分に自信を持たれる方が多いと思います。しかし同時に…
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第692章時代は『ポータブルスキル』 — 今こそ『ポータブルスキル』を手に入れるチャンス —ITの世界は比較的国際的にオープンなテクノロジーで作られていますのでポータブルスキルを持っている方が多数を占めています。
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第691章有名企業への応募は数撃てば当たるものではない — 100社応募すれば1社ぐらい内定が出るという考えは誤り —日本を代表するような有名企業では、書類応募から内定に至るまでの割合は、一般的に5%程度です。
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第690章日常のキャリア活動 — 転職活動を始める前に —「自分が何をしたいのか」「自分にはどんな力が必要なのか」を考え始めた瞬間こそが、転職活動のスタート！
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第689章都合の悪いことをどう扱うか — 疑惑の総合商社にならないために —例えば、留年や浪人、会社と会社の就業期間のブランク、短期転職、全く違う業界での就業、自社待機、休職など、都合の悪いことをどの程度、どの様に表すべき？？
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第688章なぜ評価してくれないのだろう？理由が分からない — 不条理でも受け入れることから始めよう —人材育成や組織活性化に360度評価という手法が使われることがあります。例えば、ある項目に対し、上司が自己評価し部下が上司を評価するものです…
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第732章転職回数「ゼロ」が転職困難になるという現実 — 40歳以降では見方が変わる —書類選考の不合格の理由が「この方は国内の大企業一社しか経験していないですね。それでは弊社ではやっていけないと思います」でした。