転職希望者の方から、「自分の市場価値」を教えて欲しいとよく言われます。では、「市場価値」はどのようにして決まるのでしょうか？
「企業のニーズ」と「転職希望者の経験」がマッチすれば、評価は高くなります。
難しいのが、「評価が高い」≠「年収が高い」という事なんです。
では「年収」はどうやって決まるのでしょうか？
それは、企業によって異なります。
コンサルティングから受注出来る「1次請けSI企業」は比較的高水準です。コンサルティングファーム、外資系パッケージベンダー、ハードウェアベンダーも比較的高水準です。
優秀な個人に特別待遇をするという事はほとんどありません。やはり、他の社員とのバランスを重視するのは、社員の士気を考えると、当然の事だと思います。
給与をアップさせる為には、上流工程から受注出来る企業への転職が必須になるという事です。
つまり、「市場価値」は所属している企業のビジネスモデルに左右されるという事です。
「市場価値」をアップさせたい場合は、コンサルティングから受注出来る「1次請けSI企業」への転職が近道です。