【リーベル転職マガジン vol.1139】リファラル採用のリスク

━2024/07/26━━━━━━━━━

ITプロフェッショナル・IT業界・コンサルティング業界で
活躍されている方のための転職マガジン

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【 I n d e x 】
01：コラム：転職の技術
−第1176章　リファラル採用のリスク

02：転職成功者の声
−デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社 T.Yさん

03：IT業界のホットトピック

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01　コラム：転職の技術
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第1176章：リファラル採用のリスク
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リファラル採用とは、友人に自分が在籍している会社を紹介してもらい選考に進む方法です。
「うちの会社に来なよ」というような会話から選考に進むことが多いため、気軽に受けてしまいがちなのですが、選考フローは一般的な転職と同じため注意が必要です。

↓記事はこちら↓
https://www.liber.co.jp/job-change-column/column1176/

【筆者】コンサルタント 古川
https://www.liber.co.jp/wp-content/themes/liber/static/consultants/tamari-furukawa/

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02　転職成功者の声
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デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社 T.Yさん
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2次請けの下流工程で下積みを経験し、外資系コンサルに転職
プログラミングを身に付けてから上流工程にキャリアアップ

↓記事はこちら↓
https://www.liber.co.jp/success-interview/int152/

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03　IT業界のホットトピック
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知名度の高い会社と低い会社を比べてみて、世間に知られた方が良い会社であるとは限りません。
一般的な知名度が高くとも、それが自身にとって望ましい環境は直接的には関係がありません。
自身の希望ややりたいこと、キャリアをしっかり見定めて、転職においては企業を検討されることをお勧めします。

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★弊社コンサルタント橋本のインタビュー記事がアットマークITに掲載されました。
【ハイクラス転職で実績を残すコンサルタントが考える、大転職時代のキャリア作り】
https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/articles/2303/03/news004.html

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