｢自分のキャリアは果たして客観的に見て高いほうなのでしょうか？低い方なのでしょうか？また自分のキャリアで転職は可能なのでしょうか？｣
自分が転職しようとした時にどのような評価をされるか、これは２つの事実を明確にする事で、おおよそ決まります。
ファーストステップ：自分の経験は何か？自分は何が強いのか？自分自身を冷静に棚卸をしましょう。重要な事は事実です。｢英語を勉強しようと思っています｣、｢この資格を取る予定です｣、｢経験はないけど、大変興味があり私にはできる能力があります｣。残念ながらこれは願望や思い込みであり、ほとんど評価はされません。
セカンドステップ：現在キャリア採用を積極的に行っている企業がどんな人材を求めているか？その状況を知る事です。その為には求人情報をみたり、人材紹介会社のコンサルタントにお話を伺うのも方法でしょう。
上記の２つの事実を認識できれば、自分のキャリア査定ができます。求める人材と自分のマッチ度が高いほど、転職のキャリア査定は高くなり、転職は容易です。マッチ度が低ければ、残念ですが有利な転職は難しくなります。一見当たり前のようですが、実はここをきちんと整理して認識されている方は多くありません。
さらに重要な事は５年後、１０年後の自分とその時の社会環境を推定してキャリア設計をしておく事です。