コラム：転職の技術

仕事を行う上で、自分のやりたい事“だけ”を語ってしまうと、どうしてもその提供先になるお客様が置いてきぼりになる話へと繋がってしまいます。

大事なことは、問題を正確に把握し、適切な手を打ち、ギャップを埋め、自分に合ったキャリアを掴むこと。

終身雇用や年功序列という人事制度に乗れたのは団塊の世代まで。その後は徐々に流れは変わってきています。

平均勤続年数だけで企業を判断するのは危険。ポイントは、その企業に何を求めて転職をするのかということです。

突然ですが、皆さん夢はありますか？ 夢なんて書くと子供っぽく聞こえるかもしれませんが、子供のころに描いていた夢ではなく…

「君は何をやりたいの？」これは、面接でもよく聞かれる質問ですが、回答に困る方も多いと思います。

難関企業に転職成功した人は基本的に優秀な人です。しかし、優秀という意味は学歴が良いとか頭が良いという意味ではありません。

転職活動の最後には、入社企業を選択するという場面があります。中には色々と考えを巡らして相当悩まれる方もおり、私もアドバイスを求められる事が有ります。

売り手市場が続くなか、ぴったりの経験がなくても意欲があれば選考してくれる企業が多くなってきました。