コラム:転職の技術
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第807章異業種という可能性を考える — SE以外に、どんなキャリアがあるか —
「もうITエンジニアは嫌だ・・・他の仕事をしよう・・・。」
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第806章上場を目指す企業に行くべきか — 上場すべきビジネスかを見極めよう —
転職先としてどのような会社がいいかとお聞きしますと、キーワードの一つに『上場』が出てくることがあります。
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第805章「本当の転職理由を教えて下さい」と聞かれたら? — 最後まで気を抜かず内定を勝ち取るために —
「転職理由を教えて下さい」は面接で必ず聞かれる質問です。
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第804章IoT採用 夏の陣 — 2017年夏、見えてきた傾向 —
この仕事をしていると、IT業界の技術トレンドが手に取るように分かります。
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第803章なぜあなたは転職をするのか — 論理と感情の一致点を見出すべし —
『そもそもなぜあなたは転職をするのか』言い方はその時々で変わりますが・・・
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第802章先入観の危険性 — 噂に流されるな —
転職活動においてどの会社に応募するかを決めるとき、「その会社がどんな会社なのか」というイメージを自分なりに持っていると思います。
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第801章求人情報の見方のポイント — 働くイメージを持つこと —
求人情報を見たとき、皆さんはどの記載を一番よく確認しているでしょうか?
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第800章鶏口となるか、牛後となるか — 大手企業と中小企業のどちらが自分にとってよいかを考える —
『鶏口となるも牛後となるなかれ。』この故事成語ほど、多くのベンチャー企業で語られるものはないと思います。
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第799章テレビの買い替え時と、転職活動の始め時 — 転職活動をいつから始めるのか、悩むのはもうやめよう —
転職活動をするにあたって、誰もが気になる問題として挙げられるのが、「何月頃から転職活動を始めれば良いのか」という・・・
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第798章求人票の本当の読み方 — 会社をイメージせよ —
転職活動時に必要な過程として応募企業の選定を避けては通れません。
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第797章チャンスを逃すな — 3年でキャリアを変えてきた人たち —
理想のキャリアを手に入れる為には、いったい何が必要でしょうか。
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第796章お世話になった上司への最上の恩返しとは — いまではなく未来で報いる —
「師にたいして、ずっと弟子のままでいるのは、まずい報い方だ。どうしてお前たちは俺の花冠をむしり取ろうとしないのだ?」
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第795章危険ですよ、バズワード転職 — IoTを小学六年生に分かりやすく説明してください —
早速ですが、次の用語を第三者(小学六年生を想定しましょう)に説明ができるかを考えてみてください。
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第794章転職活動はいつすべきか — 退職してからでも大丈夫? —
転職活動のタイミングは人それぞれです。一般的にも、私がこれまでサポートした方を見ても、一番多いのは・・・
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第793章企業に依存するべからず — 自身のキャリアを磨くべし —
東芝の報道には驚くばかりです。私が新卒で就職活動をしていた当時、東芝と言えば憧れの存在でした。
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第792章退職交渉のポイント — 揉めないための準備をしてから退職交渉に臨もう —
転職先が決まり、さあこれで終わったぞ!と喜んだのも束の間、次は在籍企業との退職交渉が待ち構えています。
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第791章いざ面接!なのに仕事が忙しい! — 面接調整はすみやかに —
転職活動の中で、書類選考が通過するといよいよ面接に入ります。企業側と面接日程の調整をすることになりますが…
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第790章Heads or Tails — 転職活動では裏も見よ —
突然ですが、宇宙誕生の話をします。宇宙はビックバン(大爆発)により誕生したことが知られていますよね。
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第789章転職活動に、疲れたあなたへ — 明日からの再チャレンジへ —
Googleで「転職活動」と検索すると、関連するキーワードの一つに「疲れた」という言葉がサジェスチョンされます。
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第788章自分の人生は自分で決める — 家族がいる場合の決断の仕方 —
仕事柄、様々な年齢の方の転職をご支援させて頂くのですが、全体的な傾向として、年齢が上がるにつれ…
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第787章たったその一言でお見送り?! — アイスブレイクにも要注意 —
面接は誰でも緊張するもの。初対面の方に会うだけで緊張するのに、それが合否を一発で判断される面接という場であればなおさらです。
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第786章マネーファーストの転職 — 年収目的の転職で何が悪いのか —
「転職理由はぶっちゃけ年収なんですよね。」そんな本音はあるものの・・・
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第785章「働き方改革」がやって来た — 実現に向けた取り組み —
大きな波がやって来ました。その名は「働き方改革」。
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第784章やるやる詐欺は通用しない — 熱意は見せるものではなくて積み上げるもの —
転職エージェントと面談をし、求人票を見せて貰うと、こんな人本当にいるの?と思うような条件の厳しい募集要件が目につきます。