年収は長期的視野で判断を

  転職の目的にはやりたい仕事をしたい、自分にあった環境で仕事をしたいという事があります。そして、年収アップも重要な要素です。しかし、私は年収を考える時は単純に転職時のオファー金額だけで判断をしないで欲しいと思います。

私は、年収は長期的視点で、できれば生涯給料という視点で考えるべきと思います。例えば２８歳の転職ならば、少なくとも３５歳のときの年収が最大化するような選択をすべきと思います。

例として、２９歳の現在は２次請けの受託開発で６００万円の年収、未経験のコンサルタント職でコンサルティングファームより６０万円ダウンのオファーを受けた場合あなたはどうしますか？私は、６０万円ダウンでもコンサルティングファームをお勧めします。

理由はコンサルティングファームでの経験は３５歳時には明らかに現在の延長よりは高い年収を得る可能性が高いからです。

５／１３付けの『週刊東洋経済』の特集は『僕らの知らない「未来格差」生涯給料』です。この中で情報・通信業の平均生涯年収は２億５５５８万円とでています。参考に第１位が野村総研　４億２６４９万円、電通国際情報サービスは３位で３億７７０３万円、５位がサイボウズで３億６５８２万円でした。この他はシンプレクステクノロジー、日本オラクル、フューチャーシステムコンサルティング、がトップテンにランキングされています。

転職は年収だけではありませんが、年収を条件に入れる場合は多角的に長期的な視点で判断していきましょう。